"Human Skills and Leadership (FH)" - Inhalte

Semester School of Skills: Modul "Ich"

Nur wer mit sich selbst gut umgeht, kann auch mit anderen Menschen gut umgehen. Nur wer sich selbst gut führt, kann auch andere Menschen führen. Weil dies so ist, beschäftigen wir uns im ersten Modul ausschließlich mit unserer eigenen (Führungs)persönlichkeit. Basierend auf modernen neurologischen und persönlichkeitspsychologischen Erkenntnissen schärfen Sie Ihre Selbstwahrnehmung - und damit Ihr Selbstbewusstsein. Sie gewinnen einen reflektierten Blick auf Ihr Kompetenzprofil und sensibilieren sich für die belastenden Seiten des beruflichen Alltags: Stress, Burnout, Work-Life-Balance. Aus dem Inhalt:

• "Erkenne Dich selbst" - Persönlichkeits- und Motivationspsychologie
• "Auf dem Prüfstand" - Kompetenz- und Karriereanalyse
• "Bedrohte Balance" - Stress und Burnout
• "Herr seiner Selbst" - Stress- und Zeitmanagement

Semester School of Skills: Modul "Du"

Führen heißt andere Menschen erfolgreich machen. Das wichtigste Werkzeug zur Mitarbeiterentwicklung ist Kommunikation. Weil dies so ist, beschäftigen wir uns im zweiten Modul intensiv mit praxisrelevantem Handwerkszeug für Führungskräfte: Führen durch Ziele, Delegation, Motivation durch Identifikation. Basierend auf modernen kommunikationspsychologischen Erkenntnissen lernen Sie, Mitarbeitergespräche professionell zu führen. Grundlagen des NLP und der Transaktionsanalytik helfen Ihnen, bewusster und überzeugender zu kommunizieren und zu präsentieren, verbal wie körpersprachlich. Aus dem Inhalt:

• "Andere Menschen erfolgreich machen" - Aufgaben und Herausforderungen an eine Führungskraft
• "Das Hebammenprinzip" - Delegation und Management by Objectives
• "Wie sag ich´s meinem Kinde?" - Mitarbeiter- und Feedbackgespräche professionell meistern
• "Der gute Draht" - Gesprächs-, Rapport- und Präsentationstechniken

Semester School of Skills: Modul "Wir"

Synergien entstehen nur miteinander. Höchstleistungen sind nur im Team abrufbar. Weil dies so ist, beschäftigen wir uns im dritten Modul mit der Führung, Entwicklung und Optimierung von Arbeitsgruppen und Teams. Basierend auf modernen Erkenntnissen der Gruppendynamik und Systemik schärfen Sie Ihre Wahrnehmung für gruppendynamische Prozesse und Konflikte. Sie lernen, Teams zu entwickeln, Konflikte zu erkennen und einer gemeinsamen, tragfähigen Lösung zuzuführen. Dazu benötigen Sie moderatives und mediatives Handwerkszeug, das wir Ihnen praxisnah vermitteln. Aus dem Inhalt:

• "Alles hängt zusammen" - Systemik und Gruppendynamik
• "Vom Einzelkämpfer zum Teamplayer" - Führung und Entwicklung von Teams
• "Stürme meistern" - Konflikt- und Krisenmanagement
• "Die Ruhe nach dem Sturm" - Moderations- und Mediationstechniken

Semester School of Skills: Modul "Zusammen"

Gerade in Zeiten zunehmender weltwirtschaftlicher Komplexität benötigen Unternehmen des 21. Jahrhunderts mehr denn je starke und werteorientierte Wurzeln, aber auch ein Höchstmaß an Innovationskraft, Veränderungsbereitschaft und strategischem Denken. Weil dies so ist, beschäftigen wir uns im vierten Modul mit wirtschaftsethischen Prinzipien, erarbeiten uns effektive Techniken des Innovations- und Kreativitätsmanagements, lernen, Veränderungsprozesse wirksam und zielführend zu unterstützen sowie konkrete Strategien aus Visionen und Leitbildern abzuleiten. Aus dem Inhalt:

• "Zusammen erfolgreich" - Wirtschaftsethik und Unternehmenskultur
• "Neue Ideen braucht das Land" - Innovations- und Kreativitätsmanagement
• "Nichts ist so beständig wie der Wandel" - Changemanagement in der Praxis
• "Von der Vision zur Strategie" - Visionen, Ziele, Strategien

Certified School of Skills: Angewandte Kommunikation

Miteinander statt aneinander vorbei! Dieser Leitsatz liegt allen unseren Lehrgängen in "Angewandte Kommunikation" zugrunde. Die Betonung liegt dabei auf "Angewandt". Denn ob wir Neurolinguistisches Programmieren - kurz NLP -, Transaktionsanalytik, Rhetorik, Präsentationstechniken oder Verhandlungs- und Konfliktkommunikation schulen, unser Fokus liegt immer auf der praxistauglichen Anwendbarkeit im beruflichen wie privaten Kontext. Der Stil ist seminaristisch. In Übungen haben Sie Gelegenheit, das Erlernte sofort zu trainieren und in Ihren Kommunikationsstil authentisch einzubinden.

Certified School of Skills: Outdoor & Leadership

Erlebnisorientiertes Lernen in freier Natur! Unter diesem Motto gehen wir einmal im Jahr raus in die Bergwelt des Bayerischen Waldes und nutzen die metaphorische Kraft von Bergen, Tälern, Bächen und Wäldern. Angehende oder erfahrene Führungskräfte haben die Gelegenheit, moderne Erkenntnisse des Führungsmanagements und der Gruppendynamik hautnah am eigenen Körper zu spüren. So schärfen Sie nicht nur Ihr Profil als Teamentwickler und Coach, sondern erlernen nebenbei auch praxistaugliches Handwerkszeug für eigenkonzipierte Outdoor-Trainings.

Certified School of Skills: Coaching & Leadership

Coach sein und Mitarbeiter in ihrer individuellen Entwicklung fördern! Was sich als höchste Stufe des Führungsmanagements liest, wird in Zeiten zunehmender Komplexität des beruflichen Alltags immer mehr zur Kernherausforderung für Führungskräfte. In diesem Lehrgang erwerben Sie sich zentrale und alltagsrelevante Beratungskompetenz. Sie lernen Techniken und Instrumente selbst einzusetzen, üben an realen Fällen das grundlegende Handwerkszeug eines Coachs. Und das immer vor dem Hintergrund einer wertschätzenden, systemisch-konstruktivistischen Perspektive.